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    一、擬訂四川省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策并組織實施和監督檢查。

    二、建立四川省統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

    三、負責促進就業工作。完善公共就業服務體系，完善職業資格制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

    四、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。編制全省社會保險基金預決算草案，參與制定全省社會保障基金投資政策。

    五、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

    六、建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和有關離退休政策。

    七、參與人才管理工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來川（回川）工作或定居政策。

    八、負責軍隊轉業干部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

    九、負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。

    十、會同有關部門擬訂勞務開發及農民工工作綜合性政策和規劃并推動相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

    十一、完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

    十二、負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的國際交流與合作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流，負責出國（境）培訓工作。

    十三、承擔四川省政府公布的有關行政審批事項。

    十四、承辦四川省政府交辦的其他事項。