員工在用人單位工作期間，可能會受到一些傷害，也可能會發生一些意外。為了保障員工的權益，國家要求用人單位必須為員工投保工傷保險。那么，工傷保險理賠流程如何呢？
本文重點：
一、工傷保險的作用
二、工傷保險理賠流程
一、工傷保險的作用
工傷保險保障員工在用人單位工作期間受到的意外傷害等等。員工在用人單位工作期間，可能會面臨著很多的風險，如果遭受意外傷害，或者患職業病，將會導致員工的身體健康受到很大的威脅，也會造成員工的經濟損失。如果沒有工傷保險的保障，這些損失都得由員工或者是用人單位自行承擔，所以工傷保險是對員工的重要保障。
二、工傷保險理賠流程
工傷保險理賠的流程包括以下的幾個步驟。第一步、如果員工受到工傷，比如在工作的時間內受到傷害，又或者是上下班的途中受到傷害，用人單位知道后，要在約定的時間內向當地的勞動局申請對該員工發生工傷的工傷認定。約定的時間為一個月，所以用人單位必須在一個月內去申請，不然會影響工傷認定后續程序的進行。第二步、用人單位不為自己的員工去向當地的勞動局申請工傷認定的話，員工為了捍衛自己的權益，可以自己去當地的勞動局，并且帶上自己所寫的工傷認定申請，以及其它一些需要準備的材料，去到勞動局后申請工傷認定。第三步、當地的工傷局在收到用人單位或者是員工自己的工傷認定申請后，會審核提交的材料，看看該事故是否屬于工傷保險的保障范圍內，如果屬于，則應該賠付。第四步、受傷的員工進行傷殘鑒定，而且是要在有資質的醫院進行認定，才可能有效，如果是隨便去一些沒資質的醫院認定，勞動局可能會有異議，無法對工傷進行認定。第四步、去醫院進行傷殘鑒定后，把結果復印一份自己保存好，然后把結果交給勞動局。用人單位那里也需要交一份認定結果。勞動局認定完出結果后會在規定的時間內通知用人單位。第五步、用人單位將需要向員工賠償的金額賠償給員工。
工傷保險理賠流程包括上述的五個步驟。了解了這五個步驟后，員工在用人單位工作期間受到意外傷害或者患職業病等等，需要申請工傷保險的理賠時，就可以按照上面的步驟申請理賠。
